美麗的西子湖畔，不但有流傳千古的動人故事，還有以太子灣公園、花港觀魚等為代表的園林美景和悠久的造園歷史。成長于這片沃土的杭州市園林綠化工程有限公司，在近三十年的發展歷程中，一步一個腳印，走出了一條成績裴然的發展之路。今天的成功，源于昨日的艱辛探索；耀眼的光環，是30年光陰的歷煉。在一個溫暖的冬日里，記者采訪了杭州市園林綠化工程有限公司總經理張炎良，聆聽他對企業發展的真知灼見，感受杭州園林的一路變遷……
舍“近”求“遠” 夯實基礎
杭州市園林綠化工程有限公司創建于1982年，前身為杭州市種苗花卉公司，1992年更名為杭州市園林綠化工程公司，2003年經杭州市政府同意改制成立杭州市園林綠化工程有限公司。
“從事業單位轉變為企業，公司在改制之初經歷了很多的艱辛?！闭勂甬敵醯那樾?，張總有很多感觸，他說，“當時，企業發展面臨著觀念落后、資金和人力資源不足、品牌知名度不高等眾多瓶頸，到底是每年單純地做幾個工程、追求眼前的利益？還是做好規章制度、人才培養、品牌建設等關乎企業長遠發展的工作，成為管理層面臨的兩難選擇?！弊罱K，經過多方權衡，管理層果斷地舍棄了眼前利益，沉下心來，在制度、團隊、品牌、人才等方面下功夫，夯實基礎，然后再一步步拓寬產業鏈，最終有了企業今天穩健、有序的運行。“現在回過頭來看看，當時的戰略定位是正確的，如果開始不注重基礎建設，企業也許做不到今天的規模。”張總笑著說。
三大“馬車” 合力向前
杭州市園林綠化工程有限公司從最開始做花卉苗木，逐漸延伸到如今的園林工程、規劃設計等產業，形成支撐企業發展的三大“馬車”。而這三大“馬車”中，以園林工程為主，花卉苗木和規劃設計都是圍繞和服務于此的。這樣的戰略布局，通過市場細分，占領了前端和中端，做到了先發優勢。張總解釋說，做好花卉苗木的生產與研發，培育出更多的優質品種，應用到園林綠化工程中，這有利于園林工程整體景觀效果的提升；而要想建設優秀的園林工程作品，必須要有新穎的規劃理念、合理的景觀設計，因此，做好花卉苗木和規劃設計這兩大產業，能為園林工程產業的發展解除后顧之憂，有利于打造更多優秀的園林景觀作品。
花卉苗木和規劃設計是企業整個產業鏈中不可缺少的部分，與園林工程建設合力向前，才能促進企業發展壯大。
科技為先 創新不斷
科技研發和經營創新一直是杭州市園林綠化工程有限公司不斷追求的目標，也是企業發展的核心競爭力。公司曾先后榮獲“中國十大創新型綠化觀賞苗木企業”、“浙江省農業科技企業”、“浙江省十佳花卉科技創新企業”、“杭州市科技進步一等獎”等，承擔著省、市二十多個科研項目，如《桂花種質創新及促成栽培關鍵技術研究與示范》、《珍貴樹種容器育苗》等；杭州桂花品種園被認定為“中國桂花品種繁育中心”，是國際上收集桂花品種最多最全的種質資源庫之一。
據張總介紹，除了桂花等花卉苗木產品的研發，公司在園林資材、工程技術、規劃設計等方面也在不斷創新，如對大樹移植、架空層屋頂綠化等，企業都自主研發了新工藝。為了加強科技創新，公司還成立了專門的領導小組，使科技創新有了組織保證，也為更多園林作品可持續發展奠定了堅實的基礎。
近年來，在經營方式上，也在不斷尋求突破，企業通過管理機制集成的方式，不斷整合各方資源，以成熟的管理和技術作保證，快速占領市場，做大工程量，在有效降低經營風險的同時，大大提升了企業的品牌效益和市場占有率，使企業在良性循環中快速發展。
重視文化 凝聚人心
當前，國家正在大力加強文化建設，在這個時代大背景下，杭州市園林綠化工程有限公司與時俱進，企業文化建設一直與企業的發展緊密相連。在張總看來，企業文化是企業核心價值觀的體現，是企業發展的軟實力，它扎根于員工內心，對企業發展至關重要。
目前，企業有自己的《園冶》報、《浙江綠化苗木》雜志、網站等，在企業文化理念的宣傳與信息的傳播方面發揮著重要的作用，其中，《園冶》被評為“2011年全省建筑業行業優秀報紙”，網站被杭州市林水局主辦的天堂山水網評為“優秀子網站”。此外，企業還有自己的黨、工、團支部，選擇踏實能干的人擔任各支部工作，在員工活動開展、福利制度建設、政治思想傳播、企業人文關懷等方面做得有聲有色，在讓員工感受到人文關懷的同時，也大大提升了企業的凝聚力和向心力。去年六月，公司被評為“全國農林水利系統勞動關系和諧企業”，從一個側面說明了公司在企業文化建設中的突出成就。
勇于擔當 回報社會
企業在注重自身發展的同時，也不忘社會責任，不但在浙江省花卉協會綠化苗木分會、浙江省風景園林學會園林工程分會、杭州市花卉行業協會擔任會長職務，而且還在其他多個行業協會里擔任職務，同時還與許多高校開展廣泛的合作，進行科研、人才培養等工作，在浙江理工大學設計易大獎學金，是杭州市人事局授予的“杭州市大學生企業實訓基地”，公司幾位領導擔任“杭州大學生創業聯盟”創業導師。
“企業發展到一定階段，成為行業的佼佼者之后，承擔一定的社會責任，是理所應當的，是回報社會的表現。”在張總看來，企業承擔這么多的社會職務，不是一種壓力，而是我為人人，人人為我的表現。張總說，作為會長單位，企業在政府與會員單位之間起到了橋梁紐帶的作用，幫助企業解決了很多問題，在促進行業健康有序發展的同時，也提高了企業的競爭力。而企業與高校開展廣泛的科研與合作關系，不但有利于企業科研能力的提升，而且，在幫助更多大學生就業的同時，也會企業招攬了更多優秀人才，使企業的長遠發展有了充足的人才儲備。
“花”開青山 打造經典
青山湖?花園中心是企業去年大手筆打造的一個項目，這是一種介于零售花卉市場與超市之間的業態，有DIY的成份。它面向的主要是家庭園藝市場的中高端消費群體。
其中，花園中心賣場的產品以綠植為主，這是企業擅長的領域，并整合花卉、園藝、資材等產品，通過重新包裝、組合等工序，將其陳列在賣場里，供消費者自主選擇。同時，花園中心還開展植物培育、造景展示、園藝產品出口等多項工作。
建成后的青山湖?花園中心將成為一個集園藝產品展示和推廣的現代高新平臺，為廣大業主提供園藝產品、設計、施工、養護等一條龍的庭院建設服務，通過新奇的植物品種應用、風格多樣的庭院展示，讓客戶在輕松、愉悅的氛圍中，將理想的庭院夢想變成現實。
新的起點 再續輝煌
今年，就是企業成立30周年，對于未來的發展，張總顯得信心滿懷，他說，“我們將在管理、機制創新、人才建設等方面投入更大的精力，使企業的管理再上一個新臺階，使企業的可持續發展有人才、機制的保證；同時，把產業鏈做深、做細、做透、做強，通過在產業鏈上下游的拓展與延伸，進一步提升園林產業的綜合實力?！蔽磥硎袌龅陌l展，綜合性的園林工程將占越來越大的比重，未雨綢繆的杭州市園林綠化工程有限公司已經做好了充分的準備，以企業目前的資質為例，除了具備園林、市政雙一級資質，還具有古建、照明等10余項資質，在條件成熟的情況下，還將進行資質等級的提升，從而使企業以后在承建大型的綜合性園林工程時具備了更強的綜合實力和市場競爭力。
30年，在歷史的長河中只是短暫一瞬，對企業的發展而言，卻是一幅波瀾壯闊的畫卷，以“天人融合演繹人居佳境 長青基業締造品質生活”為企業使命的杭州市園林綠化工程有限公司，歷經30年發展變遷，又站在了一個新的起點，我們相信，憑借堅實的發展基礎和雄厚的企業實力，未來的征途，他們一定會取得更加驕人的業績，續寫新的輝煌！
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杭州市園林綠化工程有限公司是國家園林一級企業和市政工程施工總承包一級企業，通過了ISO9001質量、ISO14001環境、OHSAS18001安全管理體系認證，擁有杭州綠地種業有限公司、杭州易大景觀設計有限公司、浙江森博園林業開發有限公司等近十家全資子公司和控股公司。在上海、深圳、武漢、昆明、成都、合肥、寧波等地設立了10余個分公司，承擔了一批國家及省級重點工程建設任務。
公司先后獲得“魯班獎”、“錢江杯”、“國家園林金獎”、“省、市優秀園林綠化工程金獎”等眾多工程成果。連續多年被評為浙江省“AAA級守合同、重信用單位”及“AAA級資信企業”，先后獲得“全國綠化百強企業”、“浙江省十佳優秀園林企業”、“浙江省林業重點龍頭企業”等榮譽。
